Q
若手（S1・S2）は、何の比重が大きいですか？
A
現場での積み重ねが中心です。若手のうちは、現場日数（稼働）の比重が大きくなります。
セイクンの評価制度
セイクンの評価制度
セイクンでは、グレード（S1〜）によって「何を重視するか（比重）」が変わります。
どこを頑張れば評価につながるのかが分かりやすい設計です。
評価制度の考え方
Q
S3以上になると、比重はどう変わりますか？
A
成果（売上・利益など）に比重が寄るグレードが出てきます。一方で、職人として現場の価値に比重を置く道も用意しています。
Q
事故やルール違反は評価に影響しますか？
A
はい。安全や信頼に関わる行為（事故、重大なルール違反、日報の未記入や虚偽など）は評価に反映します。
グレード別：重視するポイント（一例）
※下記は、評価制度の一例です。職種・役割・グレード（S1〜S4、M、MJ、Bなど）により、重視するポイント（比重）は異なります。
S1・S2（若手～）
- 比重大 現場日数
- 比重中 基礎スキル（社内試験）
- 比重小 会社全体の目標（例：全社売上）
S3A（成果で評価される道）
- 比重大 本人の成果（売上・粗利など）
- 比重中 全体成果（全社売上・粗利など）
- 比重小 現場日数
S3B（職人として極める道）
- 比重大 現場日数
- 比重中 技術の伸び（スキルマップ等）
- 比重小 売上・粗利
まとめ
セイクンの評価制度は、「何を頑張れば評価につながるか」を分かりやすくするための仕組みです。
グレードごとに期待する役割に合わせて比重を設計し、現場の積み重ねも成果も、正しく評価される環境を目指しています。
電気工事についてお問い合わせください
技術に詳しい担当者がお客様のお悩みに丁寧にお答えします。
電気工事、制御盤設計、メンテナンスなどに関するご質問やご相談は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
